1/🇺🇸 Raport JOLTS za sierpień jest już dostępny: oto wszystko, co musisz wiedzieć. W tym miesiącu nie było dużych ruchów. Stabilność jest na czołowej pozycji, ale to, co kryje się pod powierzchnią, opowiada inną historię. Dlatego Truflation pracuje nad dostarczeniem danych o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym, tak jak zrobiliśmy to z inflacją.🧵

2/ Liczba ofert pracy wyniosła 7,2 mln, a wskaźnik ofert utrzymał się na poziomie 4,3%. Ta stabilność sprawia, że rynek pracy na pierwszy rzut oka wydaje się spokojny, ale szczegóły to, co czyni różnicę.

3/ Przepływy były stabilne w sierpniu: ✦ Zatrudnienia: 5,1M (3,2%) ✦ Całkowite separacje: 5,1M (3,2%) ✦ Rezygnacje: 3,1M (1,9%) ✦ Zwolnienia i wypowiedzenia: 1,7M (1,1%) Pracownicy nie odchodzą masowo, a pracodawcy nie zwalniają agresywnie, rynek pracy utrzymuje się stabilnie, ale z niewielką dynamiką

4/ Szczegóły branżowe pokazują ważne punkty stresowe: ✦ Liczba otwarć spadła w budownictwie (-115k) i w rządzie federalnym (-61k). ✦ Liczba rezygnacji spadła drastycznie w zakwaterowaniu i gastronomii (-140k) oraz w sztuce i rekreacji (-22k). Odbicie w branży rekreacyjnej/gastronomicznej wyraźnie słabnie

5/ Regionalnie sytuacja jest mieszana: ✦ Południe (+86k) i Środkowy Zachód (+44k) zyskały nowe miejsca pracy. ✦ Północny Wschód (-66k) i Zachód (-46k) straciły grunt. Zamiast jednego ogólnokrajowego trendu, lokalne dynamiki rynku pracy działają w różnych kierunkach.

6/ Rewizje też mają znaczenie: otwarcia w lipcu zostały skorygowane w górę (+27k), ale zatrudnienia (-68k) i separacje (-68k) zostały skorygowane w dół. Małe zmiany, ale wzmacniają one opowieść o rynku pracy, który nie przyspiesza.

7/ Jedna uwaga: same oferty pracy nie mówią całej prawdy. Kluczowym wskaźnikiem jest stosunek ofert do bezrobotnych, łączący JOLTS z raportem o bezrobociu. Pokazuje, ile miejsc pracy przypada na każdego bezrobotnego, łącząc popyt z podażą.

8/ Stosunek ofert pracy do bezrobotnych wynosi obecnie 0,97 Potwierdzając to, co już sygnalizował lipiec: obecnie jest mniej ofert pracy niż bezrobotnych. Spadek z niemal 2,0 po COVID-19, ten stały spadek oznacza mniejszą siłę przetargową dla pracowników, co wskazuje na wolniejszy wzrost płac.