1/ 🇺🇸 Raportul JOLTS din august a apărut: iată tot ce trebuie să știți. Nicio mișcare mare luna aceasta. Stabilitatea este titlul, dar ceea ce se află dedesubt spune o poveste diferită. De aceea, Truflation lucrează pentru a aduce date în timp real privind ocuparea forței de muncă, la fel cum am făcut cu inflația. 🧵

2/ Locurile de muncă vacante au fost de 7,2 milioane, iar rata de deschidere s-a menținut la 4,3%. Această stabilitate menține piața muncii calmă la prima vedere, dar detaliile sunt cele care fac diferența.

3/ Fluxurile au fost constante în august: ✦ Angajări: 5,1 milioane (3,2%) ✦ Separări totale: 5,1 milioane (3,2%) ✦ Renunță: 3,1 milioane (1,9%) ✦ Concedieri și concedieri: 1,7 milioane (1,1%) Muncitorii nu pleacă în masă, iar angajatorii nu taie agresiv, o piață a muncii rămânând stabilă, dar cu puțin impuls

4/ Detaliile industriei arată puncte de stres importante: ✦ Scăderea deschiderilor în construcții (-115k) și guvernul federal (-61k). ✦ Demisiile au scăzut brusc în cazare și mâncare (-140k) și arte și recreere (-22k). Revenirea agrementului/ospitalității se răcește în mod clar

5/ La nivel regional, imaginea este mixtă: ✦ South (+86k) și Midwest (+44k) au câștigat deschideri. ✦ Nord-est (-66k) și Vest (-46k) au pierdut teren. Mai degrabă decât o tendință națională, dinamica locală a muncii trage în direcții diferite.

6/ Revizuirile contează și ele: deschiderile din iulie au fost revizuite în sus (+27k), dar angajările (-68k) și separările (-68k) au fost revizuite în jos. Mici schimbări, dar întăresc povestea unei piețe a muncii care nu se accelerează.

7/ Un avertisment: locurile de muncă vacante nu spun întreaga poveste. O măsură cheie este raportul dintre posturi de muncă și șomeri, combinând JOLTS cu raportul privind șomajul. Arată câte locuri de muncă există pentru fiecare lucrător șomer, legând cererea și oferta.

8/ Raportul dintre posturile de muncă și șomeri este acum de 0,97 Confirmând ceea ce a semnalat deja iulie: acum există mai puține locuri de muncă vacante decât șomeri. În scădere de la aproape 2,0 post-COVID, acest declin constant înseamnă mai puțină putere de negociere pentru lucrători, indicând o creștere mai lentă a salariilor.