1/ 🇺🇸 Srpnová zpráva JOLTS je venku: zde je vše, co potřebujete vědět. Tento měsíc žádné velké pohyby. Titulkem je stabilita, ale to, co se skrývá pod ní, vypráví jiný příběh. Proto Truflation pracuje na tom, aby přinášela údaje o zaměstnanosti v reálném čase, stejně jako jsme to udělali s inflací. 🧵

2/ Počet volných pracovních míst dosáhl 7,2 milionu, přičemž míra otevření se držela na 4,3 %. Díky této stabilitě vypadá trh práce na první pohled klidně, ale rozdíl je v detailech.

3/ Toky byly v srpnu stabilní: ✦ Nábory: 5,1 milionů (3,2 %) ✦ Celkové separace: 5,1 M (3,2 %) ✦ Výpovědi: 3,1 milionu (1,9 %) ✦ Propouštění a propouštění: 1,7 mil. (1,1 %) Zaměstnanci neodcházejí hromadně a zaměstnavatelé nesnižují agresivně, trh práce se drží na stabilní úrovni, ale s malou dynamikou

4/ Podrobnosti o odvětví ukazují důležité stresové body: ✦ Pokles počtu volných míst ve stavebnictví (-115 tis.) a ve federální vládě (-61 tis.). Počet výpovědí prudce klesl v kategoriích ubytování a stravování (-140 tisíc) a umění a rekreace (-22 tisíc). Oživení volného času a pohostinství zjevně ochlazuje

5/ Regionálně je obrázek smíšený: ✦ Jih (+86 tisíc) a Středozápad (+44 tisíc) získaly otevření. ✦ Severovýchod (-66 tisíc) a západ (-46 tisíc) ztratily půdu pod nohama. Spíše než jeden celostátní trend táhne místní dynamika trhu práce různými směry.

6/ Záleží také na revizích: červencová otevření byla revidována nahoru (+27 tisíc), ale nábory (-68 tisíc) a odchody (-68 tisíc) byly revidovány dolů. Jsou to malé posuny, ale posilují příběh o trhu práce, který se nezrychluje.

7/ Jedno upozornění: volná pracovní místa sama o sobě neříkají celý příběh. Klíčovým ukazatelem je poměr volných míst k nezaměstnaným, který kombinuje JOLTS se zprávou o nezaměstnanosti. Ukazuje, kolik pracovních míst existuje na každého nezaměstnaného pracovníka, a propojuje poptávku a nabídku.

8/ Poměr otevřených míst k nezaměstnaným nyní činí 0,97 Potvrzuje se to, co signalizoval už červenec: volných pracovních míst je nyní méně než nezaměstnaných. Tento trvalý pokles, který se snížil z téměř 2,0 po COVIDu, znamená menší vyjednávací sílu pro pracovníky, což ukazuje na pomalejší růst mezd.