1/🇺🇸 Het augustus JOLTS-rapport is uit: hier is alles wat je moet weten. Geen grote bewegingen deze maand. Stabiliteit is de kop, maar wat eronder ligt vertelt een ander verhaal. Daarom werkt Truflation aan het bieden van realtime werkgelegenheidsdata, net zoals we dat met inflatie hebben gedaan.🧵

2/ Het aantal vacatures kwam uit op 7,2 miljoen, met een vacaturepercentage van 4,3%. Die stabiliteit zorgt ervoor dat de arbeidsmarkt op het eerste gezicht rustig lijkt, maar de details zijn wat het verschil maakt.

3/ De stromen waren stabiel in augustus: ✦ Aannemingen: 5,1M (3,2%) ✦ Totale scheidingen: 5,1M (3,2%) ✦ Opzeggingen: 3,1M (1,9%) ✦ Ontslagen & afvloeiingen: 1,7M (1,1%) Werknemers vertrekken niet massaal, en werkgevers snijden niet agressief, een arbeidsmarkt die stabiel blijft, maar met weinig momentum

4/ Sector details tonen belangrijke stresspunten: ✦ Openingen daalden in de bouw (-115k) en de federale overheid (-61k). ✦ Vertrekken daalden scherp in accommodatie & voedsel (-140k) en kunst & recreatie (-22k). De opleving in de vrijetijds/horeca sector koelt duidelijk af

5/ Regionaal is het beeld gemengd: ✦ Zuid (+86k) en Midwest (+44k) hebben vacatures gewonnen. ✦ Noordoost (-66k) en West (-46k) hebben terrein verloren. In plaats van één nationale trend trekken lokale arbeidsdynamieken in verschillende richtingen.

6/ Herzieningen zijn ook belangrijk: de openingen in juli werden naar boven bijgesteld (+27k), maar de aanstellingen (-68k) en scheidingen (-68k) werden naar beneden bijgesteld. Kleine verschuivingen, maar ze versterken het verhaal van een arbeidsmarkt die niet versnelt.

7/ Een kanttekening: alleen vacatures vertellen niet het hele verhaal. Een belangrijke maatstaf is de verhouding tussen vacatures en werklozen, die JOLTS combineert met het werkloosheidsrapport. Het laat zien hoeveel banen er zijn voor elke werkloze werknemer, en verbindt vraag en aanbod.

8/ De verhouding tussen vacatures en werklozen staat nu op 0,97 Dit bevestigt wat juli al aangaf: er zijn nu minder vacatures dan werkloze werknemers. Gedaald van bijna 2,0 na COVID, betekent deze constante daling minder onderhandelingskracht voor werknemers, wat wijst op langzamere loonstijging.