1. 🇺🇸 Вийшов серпневий звіт JOLTS: ось все, що вам потрібно знати. Цього місяця жодних великих рухів. Стабільність – це заголовок, але те, що ховається під ним, розповідає іншу історію. Ось чому Truflation працює над тим, щоб надавати дані про зайнятість у режимі реального часу, так само, як ми робили з інфляцією. 🧵

2. Кількість вакансій склала 7,2 млн, а показник вакансій утримався на рівні 4,3%. Ця стабільність змушує ринок праці виглядати спокійним, на перший погляд, але деталі – це те, що має значення.

3. У серпні потоки були стабільними: ✦ Найм: 5,1 млн (3,2%) ✦ Загальна роздільність: 5,1 млн (3,2%) ✦ Звільнення: 3,1 млн (1,9%) ✦ Скорочення та звільнення: 1,7 млн (1,1%) Працівники не виїжджають масово, а роботодавці не скорочують агресивно, ринок праці залишається стабільним, але з невеликим імпульсом

4. Деталі галузі показують важливі моменти стресу: ✦ Вакансії впали в будівництві (-115 тис.) і федеральному уряді (-61 тис.). ✦ Різко впали відмови від куріння (-140 тис.) та мистецтва та відпочинку (-22 тис.). Відскок у сфері дозвілля та гостинності явно охолоджується

5. У регіональному розрізі картина неоднозначна: ✦ Південь (+86 тис.) та Середній Захід (+44 тис.) отримали відкриття. ✦ Північний Схід (-66 тис.) і Захід (-46 км) втратили позиції. Замість однієї загальнонаціональної тенденції, місцева динаміка робочої сили тягне в різні боки.

6. Перегляди також мають значення: липневі вакансії були переглянуті в бік збільшення (+27 тис.), але найм (-68 тис.) та звільнення (-68 тис.) були переглянуті в бік зменшення. Невеликі зрушення, але вони підсилюють історію про ринок праці, який не прискорюється.

7. Одне застереження: вакансії самі по собі не розкажуть всієї історії. Ключовим показником є співвідношення вакансій до безробітних, що поєднує JOLTS зі звітом про безробіття. Він показує, скільки робочих місць існує на кожного безробітного працівника, пов'язуючи попит і пропозицію.

8/ Співвідношення вакансій до безробітних зараз становить 0,97 Підтверджуючи те, що вже сигналізував липень: вакансій тепер менше, ніж безробітних. Порівняно з майже 2,0 після COVID, це стійке зниження означає меншу переговорну силу для працівників, що вказує на повільніше зростання заробітної плати.