1/ 🇺🇸 Laporan JOLTS Agustus keluar: inilah semua yang perlu Anda ketahui. Tidak ada langkah besar bulan ini. Stabilitas adalah tajuk utama, tetapi apa yang ada di bawahnya menceritakan kisah yang berbeda. Itu sebabnya Truflation bekerja untuk menghadirkan data ketenagakerjaan waktu nyata, seperti yang telah kita lakukan dengan inflasi. 🧵

2/ Lowongan pekerjaan mencapai 7,2 juta, dengan tingkat lowongan bertahan di 4,3%. Stabilitas itu membuat pasar tenaga kerja terlihat tenang pada pandangan pertama, tetapi detailnya adalah yang membuat perbedaan.

3/ Arus stabil pada bulan Agustus: ✦ Perekrutan: 5.1 juta (3.2%) ✦ Total pemisahan: 5.1M (3.2%) ✦ Berhenti: 3.1 juta (1.9%) ✦ PHK & pemecatan: 1,7 juta (1,1%) Pekerja tidak pergi secara massal, dan pengusaha tidak memotong secara agresif, pasar tenaga kerja tetap stabil, tetapi dengan sedikit momentum

4/ Detail industri menunjukkan titik stres penting: ✦ Pembukaan turun di konstruksi (-115k) dan pemerintah federal (-61k). ✦ Berhenti turun tajam di akomodasi & makanan (-140k) dan seni & rekreasi (-22k). Rebound rekreasi/keramahtamahan jelas mendinginkan

5/ Secara regional, gambarannya beragam: ✦ Selatan (+86k) dan Midwest (+44k) mendapatkan pembukaan. ✦ Timur Laut (-66k) dan Barat (-46k) kehilangan pijakan. Alih-alih satu tren nasional, dinamika tenaga kerja lokal menarik ke arah yang berbeda.

6/ Revisi juga penting: Pembukaan Juli direvisi naik (+27k), tetapi perekrutan (-68k) dan pemisahan (-68k) direvisi turun. Pergeseran kecil, tetapi mereka memperkuat kisah pasar tenaga kerja yang tidak berakselerasi.

7/ Satu peringatan: lowongan pekerjaan saja tidak menceritakan keseluruhan cerita. Metrik utama adalah rasio pembukaan terhadap pengangguran, menggabungkan JOLTS dengan laporan pengangguran. Ini menunjukkan berapa banyak pekerjaan yang ada untuk setiap pekerja yang menganggur, menghubungkan permintaan dan penawaran.

8/ Rasio pembukaan terhadap pengangguran sekarang berada di 0,97 Mengkonfirmasi apa yang sudah ditandai Juli: sekarang ada lebih sedikit lowongan pekerjaan daripada pekerja yang menganggur. Turun dari hampir 2.0 pasca-COVID, penurunan yang stabil ini berarti lebih sedikit daya tawar bagi pekerja, menunjukkan pertumbuhan upah yang lebih lambat.