Kolejna zła propozycja H-1B od administracji Trumpa: Chcą zastąpić loterię systemem ważonym, który faworyzuje pracowników certyfikowanych na wyższych „Poziomach Płac” Departamentu Pracy. Brzmi dobrze w teorii, prawda? Ale nowa analiza od @JeremyLNeufeld dla @IFP pokazuje, że ta zmiana w rzeczywistości doprowadzi do: - większej liczby wiz dla dużych outsourcerów (Infosys, Tata, Cognizant itd.) - mniejszej liczby wiz dla wysoko zarabiających studentów wykształconych w USA - prawie żadnej zmiany w medianie wynagrodzenia H-1B

W przeciwieństwie do tego, przejście z systemu loterii na ranking oparty na rekompensacie prowadziłoby do: - 62% mniej wiz dla dużych outsourcerów (Infosys, Tata, Cognizant itd.) - 7% więcej wiz dla wysoko zarabiających studentów wykształconych w USA - 52% wzrostu mediany wynagrodzenia H-1B

W przeciwieństwie do tego, przejście z systemu loterii na ranking oparty na rekompensacie prowadziłoby do: - 62% mniej wiz dla dużych outsourcerów (Infosys, Tata, Cognizant itd.) - 7% więcej wiz dla wysoko zarabiających studentów wykształconych w USA - 52% wzrostu mediany wynagrodzenia H-1B