Otra mala propuesta H-1B de la administración Trump: Quieren reemplazar la lotería con un sistema ponderado que favorezca a los trabajadores certificados en "Niveles salariales" más altos del Departamento de Trabajo. Suena bien en teoría, ¿verdad? Pero un nuevo análisis de @JeremyLNeufeld para @IFP muestra que este cambio en realidad conduciría a: - más visas para grandes subcontratistas (Infosys, Tata, Cognizant, etc.) - menos visas para estudiantes con altos ingresos y educación en EE. UU. - casi ningún cambio en el salario medio H-1B

Por el contrario, cambiar de una lotería a una clasificación basada en la compensación conduciría a: - 62% menos visas para grandes subcontratistas (Infosys, Tata, Cognizant, etc.) - 7% más visas para estudiantes con altos ingresos y educación en EE. UU. - Aumento del 52% en el salario medio H-1B

Por el contrario, cambiar de una lotería a una clasificación basada en la compensación conduciría a: - 62% menos visas para grandes subcontratistas (Infosys, Tata, Cognizant, etc.) - 7% más visas para estudiantes con altos ingresos y educación en EE. UU. - Aumento del 52% en el salario medio H-1B