Un'altra cattiva proposta H-1B dall'amministrazione Trump: Vogliono sostituire la lotteria con un sistema ponderato che favorisce i lavoratori certificati a livelli salariali più elevati dal Dipartimento del Lavoro. Sembra buono in teoria, giusto? Ma una nuova analisi di @JeremyLNeufeld per @IFP mostra che questo cambiamento porterebbe in realtà a: - più visti per grandi aziende di outsourcing (Infosys, Tata, Cognizant, ecc) - meno visti per studenti statunitensi con un'istruzione di alto livello - quasi nessun cambiamento nel salario medio H-1B

Al contrario, passare da una lotteria a un sistema di ranking basato su compensi porterebbe a: - 62% in meno di visti per grandi outsourcer (Infosys, Tata, Cognizant, ecc) - 7% in più di visti per studenti statunitensi con un'istruzione di alto livello - 52% di aumento dello stipendio mediano H-1B

Al contrario, passare da una lotteria a un sistema di classificazione basato su compensi porterebbe a: - 62% in meno di visti per grandi outsourcer (Infosys, Tata, Cognizant, ecc) - 7% in più di visti per studenti statunitensi con un'istruzione di alto livello - 52% di aumento dello stipendio mediano H-1B