Otra mala propuesta de H-1B de la administración Trump: Quieren reemplazar la lotería con un sistema ponderado que favorezca a los trabajadores certificados en niveles salariales más altos del Departamento de Trabajo. Suena bien en teoría, ¿verdad? Pero un nuevo análisis de @JeremyLNeufeld para @IFP muestra que este cambio en realidad llevaría a: - más visados para grandes empresas de subcontratación (Infosys, Tata, Cognizant, etc) - menos visados para estudiantes estadounidenses con alta formación - casi ningún cambio en el salario medio de H-1B

Por el contrario, cambiar de un sistema de lotería a un ranking basado en compensación, llevaría a: - 62% menos visados para grandes subcontratistas (Infosys, Tata, Cognizant, etc) - 7% más visados para estudiantes de EE. UU. con altos ingresos - 52% de aumento en el salario medio del H-1B

Por el contrario, cambiar de un sistema de lotería a un ranking basado en compensación llevaría a: - 62% menos visados para grandes subcontratistas (Infosys, Tata, Cognizant, etc) - 7% más visados para estudiantes de EE. UU. con altos ingresos - 52% de aumento en el salario medio del H-1B