Outra má proposta de H-1B da administração Trump: Eles querem substituir a loteria por um sistema ponderado que favorece trabalhadores certificados em níveis salariais mais altos do Departamento do Trabalho. Parece bom em teoria, certo? Mas uma nova análise de @JeremyLNeufeld para @IFP mostra que essa mudança na verdade levaria a: - mais vistos para grandes empresas de terceirização (Infosys, Tata, Cognizant, etc) - menos vistos para estudantes de alto rendimento formados nos EUA - quase nenhuma mudança no salário mediano do H-1B

Em contraste, a mudança de uma loteria para um sistema de classificação baseado em compensação levaria a: - 62% menos vistos para grandes terceirizadores (Infosys, Tata, Cognizant, etc) - 7% mais vistos para estudantes de alto rendimento formados nos EUA - Aumento de 52% no salário mediano do H-1B

Em contraste, a mudança de uma loteria para um sistema de classificação baseado em compensação levaria a: - 62% menos vistos para grandes terceirizadores (Infosys, Tata, Cognizant, etc) - 7% mais vistos para estudantes de alto rendimento formados nos EUA - 52% de aumento no salário mediano do H-1B