Historietid... Faren min har jobbet for samme selskap i 20 år. I 18 av disse årene har han vært hovedingeniør for selskapet. Inntil for omtrent to år siden ble selskapet kjøpt opp. Siden overtakelsen har den nye ledelsen kjørt selskapet i grøfta. De tok et veldig sunt selskap og delte dets årlige inntekter på 5, på 2 år. På et tidspunkt hadde jeg en samtale med pappa hvor han fortalte at han skulle slutte og starte en konkurrent. Som bedriftseier etterlot dette meg med et veldig viktig spørsmål: Hvordan kan én leder beholde faren min i 20 år? Og enda en drive pappa til å slutte og konkurrere om 2 år? Min konklusjon: De skjønte ikke hva de skaffet seg. En virksomhet er i bunn og grunn en gruppe mennesker. Min fars gamle leder forsto dette og satte virkelig pris på sitt folk, inkludert min far. Denne respekten ble så byttet mot min fars lojalitet. ...