Alguns anos atrás, quando saí do cargo de fundador, foi bem interessante ver como as empresas me tratavam de forma diferente. Algumas equipes de empresas como Ramp, Rippling, ClickUp, Nvidia e algumas startups quentes de Utah responderam às DMs frias sem hesitar sobre meu "background de fundador" não especializado. Se é que foi por isso que atenderam a ligação, foi essa experiência. Enquanto isso, empresas mais tradicionais (Fortune 500, empresas de tecnologia maiores/antigas, etc.) tiveram mais dificuldade em me colocar em uma caixa. Eles não conseguiam enxergar além do requisito de "5–7 anos de experiência diretamente qualificada". Notavelmente... Nenhuma dessas empresas estava crescendo nem perto do ritmo do primeiro grupo. E felizmente, acabei em um dos que crescem muito. Não sei quem precisa ouvir isso, mas contrate ex-fundadores. Fundadores fracassados, jovens fundadores, fundadores que saíram com sucesso, fundadores que certamente serão fundadores novamente, mas querem aprender com outras pessoas de alta agência dentro de empresas PMF fortes... Contrate fundadores. Eles vão agir como donos de negócios dentro da sua organização e encontrar maneiras significativas de gerar valor muito além da descrição do cargo.