Beberapa tahun yang lalu, ketika saya keluar dari peran pendiri, cukup menarik untuk melihat betapa berbedanya perusahaan memperlakukan saya. Beberapa tim di tempat-tempat seperti Ramp, Rippling, ClickUp, Nvidia, dan beberapa startup Utah yang panas menanggapi DM dingin tanpa ragu-ragu tentang "latar belakang pendiri" saya yang tidak terspesialisasi. Jika ada, pengalaman itu adalah alasan mereka menerima panggilan. Sementara itu, perusahaan yang lebih tradisional (Fortune 500s, perusahaan teknologi yang lebih besar/lebih tua, dll.) mengalami waktu paling sulit untuk menempatkan saya di dalam kotak. Mereka tidak dapat melihat melewati persyaratan "5-7 tahun pengalaman yang memenuhi syarat langsung". Khususnya... Tak satu pun dari perusahaan itu tumbuh mendekati kecepatan Grup Pertama. Dan untungnya, saya berakhir di salah satu yang tumbuh tinggi. Idk siapa yang perlu mendengar ini, tapi, pekerjakan mantan pendiri. Pendiri yang gagal, pendiri muda, pendiri yang berhasil keluar, pendiri yang pasti akan menjadi pendiri lagi tetapi ingin belajar dari orang-orang agensi tinggi lainnya di dalam bisnis PMF yang kuat... mempekerjakan pendiri. Mereka akan beroperasi seperti pemilik bisnis di dalam organisasi Anda dan menemukan cara yang bermakna untuk mendorong nilai jauh melampaui deskripsi pekerjaan mereka.