"Olemme tehneet paljon työtä johtoryhmien kanssa varmistaaksemme, että organisaation ylimmät tasot ja hallitukset todella tuntevat tekoälyn." Deloitten tekoälyjohtaja Jim Rowan kertoi Fortune #BrainstormTech:lle, että työntekijän tekoälyn "sujuvuus" ei saisi olla päätavoite sinänsä.