D'après l'enquête de 2022 : - 52 % des responsables du recrutement estiment que leur entreprise pratique la "discrimination inversée" dans le recrutement - 1 sur 6 a été informé de déprioriser le recrutement d'hommes blancs - 53 % pensent qu'ils pourraient être licenciés s'ils n'embauchent pas suffisamment d'employés diversifiés - 70 % estiment que leur entreprise a des initiatives DEI en place pour des raisons d'apparence