根據2022年的調查： - 52%的招聘經理認為他們的公司在招聘中實施了“反向歧視” - 6人中就有1人被告知要降低對白人男性的招聘優先級 - 53%的人認為如果不招聘足夠多的多元化員工可能會被解雇 - 70%的人認為他們的公司有為了表面而設置的DEI倡議