Z průzkumu z roku 2022: - 52 % manažerů náboru věří, že jejich společnost při náboru "obráceně diskriminuje" - 1 z 6 bylo řečeno, aby upřednostnili najímání bílých mužů - 53 % věří, že by mohli být propuštěni, pokud nepřijmou dostatek různorodých zaměstnanců - 70 % věří, že jejich společnost má iniciativy DEI pro vzhled