W zeszłym roku zlikwidowałem naszą politykę PTO. Nazwaliśmy to "nielimitowanym." Zarząd to uwielbiał. HR to uwielbiał. Finanse to naprawdę uwielbiały. Pozwól, że wyjaśnię, dlaczego Finanse to uwielbiały. Zgodnie z dawną polityką, pracownicy gromadzili 18 dni rocznie. Niewykorzystane dni przechodziły na następny rok. Kiedy pracownicy odchodzili, byliśmy im winni pieniądze. Gotówkę. Za dni, które zarobili, ale nie wykorzystali. To jest zobowiązanie. W księgach. 4,7 miliona dolarów w zgromadzonym PTO wśród 2300 pracowników. Sprawiłem, że zniknęło. Dzięki jednej zmianie polityki. "Nielimitowane PTO." Nie możesz gromadzić tego, co jest nieskończone. Nie możesz być winny tego, co nigdy nie zostało policzone. Zobowiązanie zniknęło. 4,7 miliona dolarów. Zniknęło. CFO wysłał mi butelkę wina. Powiedziałem pracownikom, że chodzi o "zaufanie i elastyczność." Chodziło o bilans. ...