Tahun lalu saya menghilangkan kebijakan PTO kami. Saya menyebutnya "tidak terbatas." Dewan menyukainya. HR menyukainya. Keuangan sangat menyukainya. Izinkan saya menjelaskan mengapa Keuangan menyukainya. Di bawah kebijakan lama, karyawan memperoleh 18 hari per tahun. Hari-hari yang tidak terpakai terbawa. Ketika karyawan berhenti, kami berhutang uang kepada mereka. Uang tunai. Selama berhari-hari mereka mendapatkan tetapi tidak mengambil. Itu adalah kewajiban. Di buku. $4,7 juta dalam PTO yang masih harus dibayar untuk 2.300 karyawan. Saya membuatnya menghilang. Dengan satu perubahan kebijakan. "PTO Tidak Terbatas." Anda tidak dapat memperoleh apa yang tidak terbatas. Anda tidak bisa berhutang apa yang tidak pernah dihitung. Tanggung jawab itu lenyap. $ 4,7 juta. Pergi. CFO mengirimi saya sebotol anggur. Saya memberi tahu karyawan bahwa ini tentang "kepercayaan dan fleksibilitas." Itu tentang neraca. ...