Dette diagrammet er vilt. Antall ansatte i juniorer er 📉 • Antall ansatte i seniorklassen er 📈 Vi automatiserer selve «treningsplassen» som skaper eldre. Hvis juniorer ikke kan få repetisjoner, hvor kommer fremtidige talenter fra? Tror jeg vil ta det motsatte veddemålet. Noen av de beste ansettelsene er juniorer med fantastiske holdninger. Du kan ikke automatisere drivkraft, nysgjerrighet og potensial.