Birkaç yıl önce, kurucu rolünden ayrıldığımda, şirketlerin bana nasıl farklı davrandığını görmek oldukça ilginçti. Ramp, Rippling, ClickUp, Nvidia ve birkaç popüler Utah girişimindeki bazı ekipler, uzmanlaşmamış "kurucu geçmişim" konusunda soğuk DM'lere tereddütsüz yanıt verdi. Hatta bu deneyim çağrıyı kabul etmelerinin sebebiydi. Bu arada, daha geleneksel şirketler (Fortune 500'ler, daha büyük/eski teknoloji şirketleri vb.) beni bir kutuya koymakta en çok zorlandı. "5–7 yıl doğrudan nitelikli deneyim" şartının ötesine geçemiyorlardı. Özellikle... Bu şirketlerin hiçbiri ilk grubun hızına yaklaşamıyordu. Neyse ki, yüksek büyümeli okullardan birine geldim. Bunu kimin duyması gerektiğini bilmiyorum ama, eski kurucuları işe alın. Başarısız kurucular, genç kurucular, başarıyla ayrılmış kurucular, kesinlikle tekrar kurucu olacak ama güçlü PMF işletmelerindeki diğer yüksek ajanslı kişilerden öğrenmek isteyen kurucular... Kurucuları işe alın. Organizasyonunuzda iş sahibi gibi davranacak ve iş tanımlarının çok ötesinde anlamlı bir değer yaratmanın yollarını bulacaklar.