20 formas de mejorar el liderazgo 1️⃣ El puesto de liderazgo es "alquilado", no "propio". Al irte, debes dejar este lugar mejor de lo que lo encontraste. 2️⃣ El verdadero liderazgo es elegir ayudar a las personas a crecer, en lugar de solo mirar los números. (Homenaje a Simon Sinek) 3️⃣ La clave para resolver problemas rápidamente: ser amable con las personas y firme con los asuntos. 4️⃣ Aprende a decir: "Puede que esté equivocado, y a menudo lo estoy. Vamos a ver los hechos juntos." — Dale Carnegie 5️⃣ Los introvertidos son un recurso gravemente subestimado; crea canales para que se expresen y contribuyan. 6️⃣ Elogia en público, critica en privado. — Warren Buffett 7️⃣ Tu estrategia de clientes nunca será mejor que tu estrategia de talento. 8️⃣ Contar historias es un superpoder, usando la estructura de "preparación - conflicto - resolución". 9️⃣ Para descubrir tus puntos ciegos, establece un círculo central que pueda decirte la verdad. 🔟 "El feedback es el desayuno de los campeones." — Ken Blanchard 1️⃣1️⃣ Concéntrate en tu círculo de competencias y busca ayuda activamente en áreas donde no eres bueno. 1️⃣2️⃣ Establece el principio de "cero idiotas". Tu cultura nunca será mejor que el comportamiento que toleras. 1️⃣3️⃣ Fomenta un sentido de seguridad psicológica a través de la comunicación, la empatía y el apoyo a la experimentación. 1️⃣4️⃣ Establece OKR (objetivos y resultados clave) y utiliza KPI para rastrear el rendimiento de la ejecución. 1️⃣5️⃣ Enfoca tu atención en el 20% de los clientes que generan el 80% de los ingresos. 1️⃣6️⃣ Utiliza el análisis FODA para formular estrategias: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas. 1️⃣7️⃣ Elimina las reuniones sin agenda y las reuniones antes del mediodía (para dar paso al trabajo profundo). 1️⃣8️⃣ Gestiona tu agenda con bloques de tiempo, no con listas de tareas. (El secreto de eficiencia de Elon Musk) 1️⃣9️⃣ Profundiza en la causa raíz de los problemas preguntando "por qué" cinco veces seguidas. 2️⃣0️⃣ No puedes permitirte el costo de retener a empleados de alto rendimiento con salarios bajos, porque reemplazarlos es más caro.