提升领导力的20种方法 1️⃣ 领导岗位是“租来的”，不是“拥有的”。离开时，要让这个位置比你来时更好。 2️⃣ 真正的领导力，是选择帮助人成长，而不是只看数字。（致敬 Simon Sinek） 3️⃣ 快速解决问题的关键：对人要温和，对事要坚定。 4️⃣ 学会说：“我可能是错的，而且经常如此。让我们一起看看事实。”—— 戴尔·卡耐基 5️⃣ 内向者是一个被严重低估的资源，为他们创造表达与贡献的渠道。 6️⃣ 公开表扬，私下批评。—— 沃伦·巴菲特 7️⃣ 你的客户战略，永远不会好于你的人才战略。 8️⃣ 讲故事是一种超能力，用「铺垫—冲突—解决」的结构。 9️⃣ 想发现自己的盲点，建立一个能对你说真话的核心圈子。 🔟 “反馈是冠军的早餐。”—— Ken Blanchard 1️⃣1️⃣ 专注你的能力圈，在不擅长的领域主动寻求帮助。 1️⃣2️⃣ 建立“零混蛋”原则。你的文化，永远不会高于你所容忍的行为。 1️⃣3️⃣ 通过沟通、共情和对试错的支持，营造心理安全感。 1️⃣4️⃣ 设定 OKR（目标与关键成果），用 KPI 跟踪执行表现。 1️⃣5️⃣ 把注意力放在带来 80% 收入的那 20% 客户身上。 1️⃣6️⃣ 用 SWOT 分析来制定战略：优势、劣势、机会、威胁。 1️⃣7️⃣ 砍掉没有议程的会议，以及中午前的会议（为深度工作让路）。 1️⃣8️⃣ 用时间块管理日程，而不是待办清单。（埃隆·马斯克的效率秘诀） 1️⃣9️⃣ 通过连续问 5 次“为什么”，深挖问题的根本原因。 2️⃣0️⃣ 你付不起低薪留住高绩效员工的代价，因为替换他们更贵。