吃瓜吃著吃著，沒想到吃到了自己身上，那我簡單說幾句。 如果一家企業今天以“短平快”的實用主義方式挖你， 那麼按照同樣的邏輯，明天也完全可能用“快、好、省”的實用主義方式裁你。 如果一名企業員工在當下選擇違背基本的職業道德， 在職期間吃裏扒外，離職後不斷貶損前東家， 那麼當利益結構再次發生變化時， 他也大概率會以同樣的方式對待現在的公司。 一家企業的團隊與文化建設， 以及一個人的職業發展， 從來都不是一次性的交易。 真正有價值的，從來不是某一次跳槽帶來的漲幅， 而是長期積累的信譽， 以及經得起時間檢驗的專業能力。 市場或許會獎勵“快餐式”的選擇， 但最終，一定會篩選人品。