أكل البطيخ والأكل، لم أتوقع أن آكل على، لذا دعني أقول بضع كلمات. إذا استقطبتك شركة اليوم بطريقة عملية "قصيرة وسريعة", ثم وفقا لنفس المنطق، من الممكن تماما أن أقطع الفصل غدا بطريقة عملية "سريعة، جيدة، واقتصادية". إذا اختار الموظف انتهاك أخلاقيات مهنية أساسية في الوقت الحالي، خلال فترة عمله، كان يأكل من الداخل والخارج، وبعد مغادرته، كان يقلل باستمرار من شأن صاحب عمله السابق. لذا عندما يتغير هيكل المصالح مرة أخرى، من المرجح أن يعامل شركته الحالية بنفس الطريقة. بناء الفريق والثقافة لمؤسسة، وتطور الشخص المهني. ليست معاملة لمرة واحدة أبدا. ما هو ذو قيمة حقيقية هو الزيادة التي يسببها تغيير معين في الوظيفة. الأمر يتعلق بالمصداقية التي تتراكم مع مرور الوقت. والقدرة المهنية على الصمود أمام اختبار الزمن. قد يكافئ السوق خيارات "الوجبات السريعة". لكن في النهاية، سيتم فحص الشخصية بالتأكيد.