Según el Tribunal Supremo, el CI no puede utilizarse para filtrar a posibles empleados (Griggs contra Duke Power Co., 1970), PERO sí puede usarse para descalificar a alguien de la pena capital (Atkins contra Virginia, 2002, et al). El CI es pseudociencia cuando es beneficioso para la sociedad, pero un hecho intachable cuando es útil para causas célebres de izquierdas.