Tôi đã tham gia một chương trình cách đây khoảng 12 năm tại Boeing, nơi chúng tôi trả cho một "kiến trúc sư hệ thống" 70 tuổi 40k/tháng cho 60 giờ làm việc - hợp đồng đã được chuyển cho một doanh nghiệp mang tên vợ ông ấy. Trong ba năm làm việc, ông ấy hầu như không sản xuất được gì. Khi ông ấy bị viêm phổi và nghỉ việc 3 tuần, tôi - người lúc đó kiếm được khoảng 1/10 số tiền đó mỗi giờ - đã phải viết đề xuất trong 3 đêm muộn, chứ không phải ông ấy. Ông ấy gần như không có tiến triển gì. Nhưng điều đó đã giúp Boeing tuân thủ các yêu cầu về khối lượng doanh nghiệp nhỏ, vì vậy họ đã trả giá. Những chính sách này làm nản lòng những người làm việc chăm chỉ trong các nhà thầu chính, là một loại thuế đánh vào năng suất thực sự và khuyến khích việc lập kế hoạch hơn là tạo ra giá trị. Bravo đến @SecWar và tạm biệt 8(a).