Před ~12 lety jsem byl na programu v Boeingu, kde jsme platili 70letému "systémovému architektovi" 40 tisíc měsíčně za 60 hodin práce – pošta šla firmě na jméno jeho manželky. Za tři roky práce téměř nic nevytvořil. Když dostal zápal plic a byl mimo tři týdny, já – která jsem tehdy dělala asi desetinu z toho za hodinu – jsem musela napsat žádost o ruku za tři pozdní noci, ne on. Téměř žádný pokrok neudělal. Ale zajistila Boeingu dodržování požadavků na objem malých podniků, takže platili mýtné. Tyto politiky demoralizují tvrdě pracující lidi v hlavních dodavatelských firmách, jsou zdaněním na skutečnou produktivitu a podporují intriky nad přidáváním hodnoty. Bravo @SecWar a sbohem 8(a).