CEO'nun havası kodlaması' 👏👏

Bir süre önce LinkedIn'de "Chain of Debate" üzerine paylaştığım gönderi şöyle: Düşünce zinciri sadece birinci bölümdü. Sıradaki: Tartışma Zinciri. Yapay zekalar düşünce zincirlerini (CoT) paylaşmaya başladığında, bu bize onların düşüncesine bir pencere açtı – A'dan B'ye nasıl mantık yürüttüğünü. Ama günün sonunda, sadece kendi kendine konuşuyor. Bence yapay zekanın takım sporu haline geleceğini görmek üzereyiz. ❌ Tek bir model cevabı sunuyor ✅ birbirlerinin CoT'lerini tartışan, hata ayıklayan ve geliştiren çok çeşitli modeller. Bir tür yapay zeka konseyi toplantısı hayal edin, sorunları çözmek veya kullanıcı için cevaplar bulmak için. Sonuçta, dünyamızda ilerleme böyle sağlanır! Tartışma, tartışma, başkalarıyla fikir alışverişi yapmak ve geri bildirim almak. İnanılmaz bir şekilde, yapay zeka için de geçerli gibi görünüyor. Bu modeller arası iş birliği ve hesap verebilirlik, güven, doğruluk ve kaliteyi artırmaya yardımcı olmalı – modellerin güçlü yönlerini birleştirirken birbirlerinin sınırlamalarını veya önyargılarını azaltacaktır. Bunu AI versiyonu gibi düşünün. Peki ya odadaki fil: Gerçekten bir LLM'nin diğer LLM'leri geliştirmesini ister miyiz? Özyinelemeli kendini geliştirme kaygan bir yapay zeka yolu değil mi? İşte burada "yüksek sesle" tartışmanın şeffaflığı gerçekten önemli ve fark yaratıyor. Bir kara kutuyu çaresizce izlemiyoruz. Yapay zekalar birbirini etkilese ve yönlendirse bile, kullanıcı bu etkinin tam olarak ne olduğunu görebilir – ve gerekirse müdahale edebilir. "Fikirlerini değiştirin" diye. "İki zihin birden iyidir" deyimi var, ben de aynı şekilde yapay zekaların birbirini daha iyi, daha doğru, daha yardımcı olmaya zorlaması konusunda da aynı hissediyorum. "YZ" "YZ" haline geliyor. Modellerin sadece yüksek sesle düşünmediği, birlikte ve dolayısıyla daha iyi düşündüğü bir döneme giriyoruz.