Pesquisadores do MIT acabaram de provar que a engenharia de prompts é uma habilidade social, não técnica. e essa revelação quebra tudo o que pensávamos saber sobre trabalhar com IA. eles analisaram 667 pessoas resolvendo problemas com IA. usaram estatísticas bayesianas para isolar duas habilidades diferentes em cada pessoa. a habilidade de resolver problemas sozinha. a habilidade de resolver problemas com IA. aqui está o que destruiu todo o framework. as duas habilidades mal se correlacionam. ser um gênio solucionador de problemas por conta própria diz quase nada sobre quão bem você vai colaborar com a IA. são habilidades separadas, mensuráveis e que funcionam de forma independente. o que significa que cada curso de engenharia de prompts, cada template mega-prompt, cada thread "10 truques para obter melhores resultados" está fundamentalmente mal interpretando o que realmente acontece quando você obtém bons resultados. os templates funcionam. mas não pela razão que todos pensam. eles funcionam porque acidentalmente forçam você a praticar algo completamente diferente. a habilidade que realmente prevê o sucesso com IA não se trata de palavras-chave ou estrutura ou formatação de cadeia de pensamento. é a teoria da mente. sua capacidade de modelar o que outro agente sabe, não sabe, acredita, precisa. antecipar sua confusão antes que aconteça. preencher lacunas de informação que você nem percebeu que existiam. e aqui está a parte que muda completamente o jogo: eles provaram que não é uma característica estática que você tem ou não. é dinâmica. ativada. algo que você liga e desliga. mudanças momento a momento na quantidade de esforço cognitivo que você coloca na tomada de perspectiva mudaram diretamente a qualidade da resposta da IA em prompts individuais. o que significa que quando você realmente para e pensa "o que essa IA precisa saber que estou considerando garantido" em uma pergunta específica, você obtém respostas mensuravelmente melhores nessa pergunta. ...