Netflix hatte in seinem ursprünglichen Kulturdeck eine Folie, die besagte: "Angemessene Leistung erhält ein großzügiges Abfindungspaket." Reed erklärt, warum Netflix Abfindungspakete von 4-9 Monaten gezahlt hat und wie der Keeper-Test tatsächlich funktionierte: "Eine der besten Dinge ist, große Abfindungspakete wie vier bis neun Monate Gehalt zu machen. Es fühlt sich zunächst teuer an, aber es lässt die Person, die entlassen wird, besser fühlen, weil sie eine Menge Geld in der Tasche hat. Und zweitens hilft es dem Manager, seine Arbeit zu machen, weil er sich dann nicht so schlecht fühlt, die Person zu entlassen. Es ist wie bei einem Profisportler. Der Test, den wir den Leuten empfehlen, ist: Wenn jemand kündigen würde, würdest du versuchen, ihn zu halten. Ehrlich gesagt, wenn du kündigen würdest, würde ich nicht versuchen, dich umzustimmen, zu bleiben. Der Grund ist, dass ich denke, ich könnte jemanden in deiner Rolle bekommen, der das, was du tust, plus sogar mehr machen könnte, und hier ist der Grund."